Na jaren van forse stijgingen zijn de topsalarissen in de corporatiesector in 2010 gemiddeld gelijk gebleven. Toch zijn er nog steeds 103 corporatiebestuurders die meer verdienen dan de zogeheten Balkenende-norm (in 2010 € 193.000,-).
Koploper is weer Vestia topman Erik Staal (€ 499.473,-). Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de redactie van Woonbond. Sinds de Wet openbaarmaking uit publieke middelen gefinancierde topinkomens (Wopt) in 2006 van kracht werd, zijn woningcorporaties verplicht de salarisgegevens openbaar te maken van functionarissen die meer verdienen dan een gemiddeld ministersalaris (de Balkenende-norm). In 2010 waren dat er 103.
Ieder jaar publiceert het ministerie van BZK een overzicht van deze overschrijdingen, die overigens binnenkort wel tot het verleden gaan behoren. Onlangs nam de Tweede Kamer namelijk de wet normering bezoldiging topfunctionarissen (semi)publieke sector (WNT) aan, waarmee de beloning van corporatiebestuurders wordt gemaximeerd tot het ministersalaris, plus een onkostenvergoeding en het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Ook bestuurders die op dit moment meer verdienen, gaan onder die nieuwe wet vallen, maar pas over vier jaar. De wet wordt waarschijnlijk in 2013 van kracht.
Dalers en stijgers
Vergelijken we de top-25 van 2010 met die van 2009 dan blijken de topsalarissen gemiddeld met 0,7 procent te zijn gedaald. De dalingen zijn vooral te vinden bij een aantal grote corporaties, zoals Ymere, De Alliantie, Eigen Haard en Woonstad. Woonbonddirecteur Ronald Paping vindt dit op zich een goede ontwikkeling maar betreurt het dat nog geen sprake is van een kentering. ‘Die topsalarissen moeten echt omlaag. En daarbij is het onacceptabel dat één op de zeven corporatiedirecteuren meer verdient dan 193.000 euro.’
Opvallende stijgers
Naast salarisdalingen zijn er ook opvallende stijgingen, die leiden tot een (hoge) positie in de top-25 van 2010, zoals bij Wooninc, Woonconcept en Woonbron. Uit de toelichting van het ministerie van BZK blijkt dat het vaak om eenmalige betalingen gaat. Soms zijn die wel heel merkwaardig. Zo is, vooruitlopend op de nieuwe wet, het salaris van de beide directeur-bestuurders van Wooninc in Eindhoven verlaagd, maar hebben ze wel een forse compensatie gekregen (respectievelijk € 151.642,- en € 90.985,-). Volgens een toelichting van Wooninc was dit voor ‘het in samenspraak met de Raad van Commissarissen laten vervallen van het perspectief op de variabele beloning in de komende jaren als gevolg van de totstandkoming en inwerkingtreding van de Beloningscode Bestuurders Woningcorporaties’. Paping: ‘Ik vind het verwerpelijk om vlak voor nieuwe wetgeving de zakken nog eens goed te vullen.’
Hoewel niet in de top-25 valt ook de vorstelijke salariëring bij een paar kleine corporaties op. Zo verdiende de directeur-bestuurder van de RK Woningstichting Ons Huis uit Enschede (4.800 woningen) in 2010 € 231.300,- (in 2009 zelfs € 413.900,-). Hoewel de corporatie verplicht is dit in het jaarverslag te melden, is het niet te vinden in het (verkorte) jaarverslag dat Ons Huis op haar website heeft gepubliceerd.
Download overzicht Top 25 (pdf)
