Veel woningzoekenden hebben moeite om zich te organiseren of gehoord te worden, bijvoorbeeld wanneer er nieuwbouwplannen zijn in hun regio. Om hun belangen beter te vertegenwoordigen, hebben we samen met vijf woningcorporaties (Cazas Wonen, Woonin, Portaal, Bo-Ex en SSH) het platform Woonzoekers opgericht.

Woonzoekers is een innovatief participatieplatform dat woningzoekenden actief betrekt bij de besluitvorming rondom nieuwbouwprojecten. Het platform bestaat uit:

• een panel van meer dan 1.000 woningzoekenden (stand: juli 2025), en
• een online community, waar leden met elkaar in gesprek gaan over thema’s die hen raken.

Het platform is gestart in de regio Utrecht, maar heeft de ambitie om landelijk te groeien. Je werkt samen met een actieve werkgroep van de vijf corporaties, én er is een stuurgroep die op afstand de voortgang bewaakt.

Wat ga je doen?

Als community manager ben jij het gezicht én de drijvende kracht achter het platform. Je houdt de inhoudelijke, organisatorische en communicatieve lijnen strak, maar bovenal zorg je ervoor dat de stem van woningzoekenden gehoord wordt. Jij zet je actief in voor hun belangen, weet mensen in beweging te krijgen en krijgt energie van het samen behalen van resultaat en het starten van een dialoog.

Je aarzelt niet om het gesprek te starten waar nog te weinig ruimte voor is. Of het nu gaat om belangrijke verhalen die beleidsmakers moeten horen, of om perspectieven die te vaak over het hoofd worden gezien; jij initieert de dialoog, legt verbinding en zorgt dat woningzoekenden een gelijkwaardige plek aan tafel krijgen.

Je werkt nauw samen met collega’s van woningcorporaties, belangenbehartiging, communicatie, onderzoekers en externe partners. Je rol is veelzijdig en impactvol:

• Communitybeheer: Topics plaatsen, discussies aanwakkeren en reageren binnen het platform. Ledenbestand beheren op basis van woonvoorkeuren.
• Bewonersparticipatie: Gemeenteraadsagenda’s volgen, leden uitnodigen voor relevante bijeenkomsten en hen begeleiden bij het inspreken.
• Onderzoek: Ondersteunen bij periodieke onderzoeken en signaleren van trends in de woningmarkt.
• Communicatie: Wekelijkse (LinkedIn)updates verzorgen, bijdragen aan campagnes en presentaties geven over het platform.
• Organisatie & Stakeholders: Agenda opstellen, werkgroep aansturen en contact onderhouden met corporaties en andere partners.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt aantoonbare affiniteit met wonen, participatie of gemeentelijke besluitvorming.
• Je werkt zelfstandig en tegelijk goed samen in een netwerkorganisatie.
• Je bent sociaal en communicatief sterk – online én offline.
• Je werkt systematisch en planmatig (agendabeheer, uitnodigingen, presentaties).
• Ervaring met community management of bewonersparticipatie is een pré.
• Je kan je inleven in de positie van woningzoekenden en je weet hen te motiveren.

Verder beschik je over

• Hbo werk- en denkniveau.
• Bereidheid om aanwezig te zijn bij bijeenkomsten in de regio, ook in de avond.
• Sterke redactionele vaardigheden voor o.a. LinkedIn en online topics.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Bij 36 uur een bruto maandsalaris tussen de € 3.489,- en € 6.107,- (schaal 9 of 10 cao Sociaal Werk).
• Een jaarcontract met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan.
• Een prettige werksfeer in een platte, ambitieuze organisatie waarin iedereen elkaar kent. Je werkt samen met een team van betrokken en loyale collega’s die graag de handen uit de mouwen steken.
• Jouw duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk. Jij krijgt een individueel keuzebudget van 17,2% (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) en een persoonlijk loopbaanbudget van 1,5% van je brutosalaris.
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• Flexibiliteit door hybride werken.
• Een afwisselende baan met vrijheid om jouw werkzaamheden zelf in te delen.

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren. Mail je motivatie en cv uiterlijk 24 augustus, via vacature@woonbond.nl.