Corporatie discrimineerde alleenstaande man
De man had de woning al aangeboden gekregen en was uitgenodigd om de huurovereenkomst te sluiten. Kort voor deze geplande afspraak nam de corporatie contact met hem op met de mededeling dat hij niet in aanmerking kwam, omdat men alleen een vrouw in de woning wilde. De man deed daarop melding van discriminatie.
Vanwege leefbaarheid voorkeur voor vrouwen
Volgens de corporatie had het betreffende complex een verleden van overlast, vooral veroorzaakt door alleenstaande mannen. Om die redenen wilde men meer gericht toewijzen aan vrouwen en gezinnen. De buurt zou volgens de woningcorporatie behoefte hebben aan ‘rust’ en ‘normale gezinnen’.
Leefbaarheid mag meespelen, mits gelijke behandeling
Het College kon zich niet vinden in de uitleg van de corporatie en stelde dat discriminatie had plaatsgevonden op basis van geslacht en burgerlijke staat. Dat de Syrische afkomst van de man in de weigering meespeelde, was volgens het College niet te bewijzen. De corporatie mag leefbaarheid meewegen in de toewijzing, zolang het principe van gelijke behandeling niet in gevaar komt, stelde het College in zijn oordeel over de discriminatieklacht.
Investeer in leefbaarheid, niet mensen uitsluiten
De Woonbond ziet het vaker gebeuren dat corporaties in afstemming met de gemeente gerichter selecteert bij de woningtoewijzing. Het doel daarbij is om de leefbaarheid te verbeteren. Maar dit werkt discriminatie en uitsluiting in de hand. De Woonbond vindt dan ook dan toewijzing altijd eerlijk en transparant moet gebeuren. En vooral gemeenten moeten hun verantwoordelijkheid nemen om te investeren in de leefbaarheid van wijken. Die verantwoordelijkheid moet niet afgeschoven worden op corporaties en uitmonden in discriminerend toewijzingsbeleid.